ทิศทางการบริหารบุคลากรอย่างยั่งยืน
ร่วมงานกับเรา  /  ทิศทางการบริหารบุคลากรอย่างยั่งยืน
ทิศทางการบริหารบุคลากรอย่างยั่งยืน

บริษัทมุ่งเน้นการบริหารบุคคลให้มีประสิทธิภาพ เป็นที่พึงพอใจของบุคลากรภายในบริษัท โดยมีระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ รวดเร็ว แม่นยำ และทั่วถึง โดยยึดหลัก 6 ประการ อันได้แก่

1.หลักนิติธรรม              
2.หลักคุณธรรม             
3.หลักความโปร่งใส
4.หลักความมีส่วนร่วม   
5.หลักความรับผิดชอบ    
6.หลักความคุ้มค่า

นอกจากนี้ยังมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน บนพื้นฐานความเป็นคนดี มีจริยธรรม และซื่อสัตย์สุจริต บริษัทยึดหลักการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ เป็นเครื่องมือสำคัญ คือการบริหารโดยมุ่งที่ผลลัพธ์ ต้องมี วัตถุประสงค์ให้ชัดเจน มีกระบวนการที่จะวัดได้ ผลสัมฤทธิ์ที่ทำจะต้องมีมาตรฐาน

สูตร : ผลสัมฤทธิ์ = ผลผลิต + ผลลัพธ์

มุ่งให้มีการปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพตรงตามวัตถุประสงค์ เป็นแนวทางที่เน้นกระบวนการ ทำงานเป็นหัวใจของการผลิต และมีกระบวนการบริหารงานบุคคล เริ่มจาก การบริหารการสรรหา การคัดเลือก การบริหารเส้นทางก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) ของพนักงาน การพัฒนาทักษะ  และการบริหารค่าตอบแทน การปรับเงินเดือนประจำปี และการจ่ายโบนัส มีหลักการประเมินประสิทธิภาพ ของบุคคลเป็นฐานในการบริหารงานบุคคลากร ทั้งด้านผลสำเร็จของงาน (Results) ความสามารถ ในการปฏิบัติ (Competency) ผ่านตัวชี้วัด และมีการปรับปรุงการประเมินให้มีคุณภาพ โปร่งใส่อยู่เสมอ 

อีกทั้งบริษัทจัดให้มีช่องทางการสื่อสารระหว่างพนักงานต่อฝ่ายบริหาร ในการรับรู้ข้อมูลเรื่องราว ความรู้สึก นึกคิดของพนักงานที่มีต่อบริษัท หรือฝ่ายบริหาร เพื่อนำข้อมูลดังกล่าวไปปรับปรุงการบริหารจัดการ ของบริษัทให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

นโยบายสิทธิมนุษยชน

บริษัท ไทยออพติคอล กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) และบริษัทย่อย ยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบและเคารพในสิทธิมนุษยชน เพื่อหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดความเสียหายต่อบุคคล โดยถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการกำกับดูแลกิจการ ตามหลักการชี้แนะของสหประชาชาติ เรื่อง ธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน เราปลูกฝังการเคารพสิทธิมนุษยชนทั่วทั้งองค์กรและสนับสนุนส่งเสริมนโยบายนี้ให้กับคู่ค้าธุรกิจ

นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
1. เคารพสิทธิมนุษยชนทุกรูปแบบ และปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เลือกปฏิบัติ
2. สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยทั้งต่อร่างกายและต่อจิตใจ ไม่ยอมรับความรุนแรงทุกรูปแบบ
3. เปิดโอกาสที่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน
4. จัดช่องทางดูแลอิสรภาพในการแสดงความเห็นและแสดงออกโดยชอบธรรม ของพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนมีหน้าที่ในการปฏิบัติตนด้วยความรับผิดชอบและเคารพสิทธิของผู้อื่น
5. รักษาความลับข้อมูลส่วนบุคคลและความเป็นส่วนตัว ของพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด
6. บริหารจัดการความเสี่ยงอย่างต่อเนื่อง เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน
7. ผลักดันให้พนักงานและคู่ค้าทางธุรกิจ ร่วมกันส่งเสริมสนับสนุน นโยบายสิทธิมนุษยชน ด้วยกัน